Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Sinisme Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Pesisir Selatan
DOI:
https://doi.org/10.36057/jips.v8i1.653Keywords:
Kompensasi Finansial, Sinisme Organisasi, Kepuasan Kerja, Variabel InterveningAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap sinisme organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi kasus ini dilaksanakan di perusahaan daerah air minum (PDAM) kabupaten pesisir selatan. Rumusan masalah, apakah terdapat pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan?, pakah terdapat pengaruh kompensasi finansial terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan?, pakah kepuasan kerja berpengaruh sebagai variabel intervening antara kompensasi finansial dan sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan?. Populasi dalam studi kasus ini adalah seluruh pegawai PDAM Kabupaten Pesisir Selatan berjumlah 90 orang. Data yang digunakan adalah primer dan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan melakuka survei tentang pendapat responden dengan kuesioer yang berisi pertanyaan-pertanyaan Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji t. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan, kompensasi finansial serta kepuasan kerja berpengaruh negatif atau hubungan yang berlawanan dan signifikan terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan, Kepuasan kerja sebagai variabel intervening secara parsial dengan sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan, Kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening secara penuh antara kompensasi finansial dan sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.
Downloads
References
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Dhar, Rajib Lochan (2009), Cynicism in the Indian I.T. Organizations: An Exploration of the Employees` Perspectives, Qualitative Sociology Review, Volume V, Issue 1 – April, Symbiosis International University, India.
Dhar, O.L. 2009. Trust in co-workers and employee behaviors at work. International Review of Business Research Papers, Vol. 6 No. 1, pp. 194-204.
Juhala, A.M. 2009. Is it possible to hinder the development of cynicism through a selection of compensation factors?A study of personnel in three Teboil service stations in Finland. International Business Administration.
Nafei, W.A. 2013. The Effects of Organizational Cynicism on Job Attitudes an Empirical Study on Teaching Hospitals in Egypt. Internasional Business Research, 6(7), p52.
Olivia K.M & Leung, K.K. 2010. Social Cynicism And Job Satisfaction: A Longitudinal Analysis, Applied Psychology. An International Review, 59 (2), 318–338.
Riduwan. 2007. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
