Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Sinisme Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Pesisir Selatan

Authors

  • Marjohan Sekolah Tinggi Pelayaran
  • Detman Universitas Ekasakti
  • Ardinal
  • Mustika Lukman Arief
  • Lusi Englita Sekolah Tinggi Pelayaran

DOI:

https://doi.org/10.36057/jips.v8i1.653

Keywords:

Kompensasi Finansial, Sinisme Organisasi, Kepuasan Kerja, Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap sinisme organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi kasus ini dilaksanakan di perusahaan daerah air minum (PDAM) kabupaten pesisir selatan. Rumusan masalah, apakah terdapat pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan?, pakah terdapat pengaruh kompensasi finansial terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan?, pakah kepuasan kerja berpengaruh sebagai variabel intervening antara kompensasi finansial dan sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan?. Populasi dalam studi kasus ini adalah seluruh pegawai PDAM Kabupaten Pesisir Selatan berjumlah 90 orang. Data yang digunakan adalah  primer dan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan melakuka survei tentang pendapat responden dengan kuesioer  yang  berisi pertanyaan-pertanyaan Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji t. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan, kompensasi finansial serta kepuasan kerja berpengaruh negatif atau hubungan yang berlawanan dan signifikan terhadap sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan, Kepuasan kerja sebagai variabel intervening secara parsial dengan sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan, Kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening secara penuh  antara kompensasi finansial dan sinisme organisasi pada PDAM Kabupaten Pesisir Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Dhar, Rajib Lochan (2009), Cynicism in the Indian I.T. Organizations: An Exploration of the Employees` Perspectives, Qualitative Sociology Review, Volume V, Issue 1 – April, Symbiosis International University, India.

Dhar, O.L. 2009. Trust in co-workers and employee behaviors at work. International Review of Business Research Papers, Vol. 6 No. 1, pp. 194-204.

Juhala, A.M. 2009. Is it possible to hinder the development of cynicism through a selection of compensation factors?A study of personnel in three Teboil service stations in Finland. International Business Administration.

Nafei, W.A. 2013. The Effects of Organizational Cynicism on Job Attitudes an Empirical Study on Teaching Hospitals in Egypt. Internasional Business Research, 6(7), p52.

Olivia K.M & Leung, K.K. 2010. Social Cynicism And Job Satisfaction: A Longitudinal Analysis, Applied Psychology. An International Review, 59 (2), 318–338.

Riduwan. 2007. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Downloads

Published

2024-04-10

How to Cite

Marjohan, Detman, Ardinal, Mustika Lukman Arief, & Lusi Englita. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Sinisme Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, 8(1), 26–32. https://doi.org/10.36057/jips.v8i1.653

Similar Articles

<< < 1 2 3 

You may also start an advanced similarity search for this article.