Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dosen Akademi Maritim Sapta Samudra Padang
DOI:
https://doi.org/10.36057/jips.v7i1.564Keywords:
Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, Motivasi Dosen dan KepemimpinanAbstract
Penelitian ini ditujukan untuk menilai dan mengetahui apakah terdapat Pengaruh Iklim Organiasi Budaya Organiasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Akademi Maritim Sapta Samudra Padang. Populasi dan sampelnya adalah seluruh Dosen Akademi Maritim Sapta Samudra Padang yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel mengikuti metode sensus, dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi sebesar 32 orang. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan pengaruh Iklim organiasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Akademi Maritim Sapta Samudra Padang.
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1]Boy Suzanto (2012), Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpresional dan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Networka Management System Infratel PT Telekomunikasi Indonesia, Jurnal Ekonomi bisnis dan entrepreneurship Vol 6, No. 2
[2]Dalmi D. (2009). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Auditor dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Propinsi Jambi. Tesis : Jambi
[3]Ensenberger, R,. Ameli S., Rexwinkel B., P.D dan L. Rhoales. (2002). Recirication of Perceived Organization Support. Journal of Applied Psychology, Vol. 86 No.1
[4]Fuadi. 2008. Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jakarta: Jurnal Pendidikan LIPI. Jurnal Ekonomi dan Manajemen / Vol. 1 No. 3.
[5]Hendra Indy H. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Terhadap Kinerja Karyawan Bank Madiun: Jurnal Fsikologi Industri dan Organisasi / Vol. 2 No. 2
[6]Hasibuan, Melayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.
[7]Kurniasari, D dan Halim, A (2013).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember.Jurnal Ilmu Ekonomi, Volume 8 Nomor 2
[8]LaMastro (1999).Commitment and Perceived Organizational Support.National Forum of Applied Educational Research Journal Vol 12 No 3.
[9]Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
[10]Mas’ud, Fuad 2004.Survei Diagnosis Organisasi: Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[11]Nitisemito, Alex.A. 2002. Manajemen Personalia, Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
[12]Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba empat, Jakarta.
[13]Sekaran, Uma. 2006. Research Methoods For Business, Salemba Empat, Jakarta.
[14]Setyanto, A., Suharnomo, dan Sugiono (2013). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Keinginan Keluar dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Vol 10 No 1
[15]Strauss G, dan Sayles L R. 2006. Manajemen Per¬sonalia, Segi Manusia dalam Organisasi. PT Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta
[16]Suarningsih, NLP dan Alamsyah, A (2013).Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 11 No 2
[17]Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori & Aplikasi dengan SPSS. Penerbit ANDI Yogyakarta.
[18]Suseno, N.M (2010). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi Vol 37 No 1
[19]Safrizal, Musnadi Said, Chan Syafruddin, (2012). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pertambangan dan Energi Aceh, Jurnal Pascasarjana Universitas Syiah Kuala ISSN 2302-0199
[20]Yohanis Salutondok dkk (2015) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kator Sekretariat DPRD Kota Sorong, Jurnal Fakultas ekonomi dan Bisnis, Program Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi Manafo ISSN 2303-11
[21]Yurasti, 2007. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Jurnal Ilmiah 2007 Vol 1 No. 2
[2]Dalmi D. (2009). Pengaruh Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Auditor dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Propinsi Jambi. Tesis : Jambi
[3]Ensenberger, R,. Ameli S., Rexwinkel B., P.D dan L. Rhoales. (2002). Recirication of Perceived Organization Support. Journal of Applied Psychology, Vol. 86 No.1
[4]Fuadi. 2008. Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jakarta: Jurnal Pendidikan LIPI. Jurnal Ekonomi dan Manajemen / Vol. 1 No. 3.
[5]Hendra Indy H. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Terhadap Kinerja Karyawan Bank Madiun: Jurnal Fsikologi Industri dan Organisasi / Vol. 2 No. 2
[6]Hasibuan, Melayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.
[7]Kurniasari, D dan Halim, A (2013).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember.Jurnal Ilmu Ekonomi, Volume 8 Nomor 2
[8]LaMastro (1999).Commitment and Perceived Organizational Support.National Forum of Applied Educational Research Journal Vol 12 No 3.
[9]Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
[10]Mas’ud, Fuad 2004.Survei Diagnosis Organisasi: Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[11]Nitisemito, Alex.A. 2002. Manajemen Personalia, Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
[12]Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba empat, Jakarta.
[13]Sekaran, Uma. 2006. Research Methoods For Business, Salemba Empat, Jakarta.
[14]Setyanto, A., Suharnomo, dan Sugiono (2013). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Keinginan Keluar dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Vol 10 No 1
[15]Strauss G, dan Sayles L R. 2006. Manajemen Per¬sonalia, Segi Manusia dalam Organisasi. PT Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta
[16]Suarningsih, NLP dan Alamsyah, A (2013).Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 11 No 2
[17]Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori & Aplikasi dengan SPSS. Penerbit ANDI Yogyakarta.
[18]Suseno, N.M (2010). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi Vol 37 No 1
[19]Safrizal, Musnadi Said, Chan Syafruddin, (2012). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pertambangan dan Energi Aceh, Jurnal Pascasarjana Universitas Syiah Kuala ISSN 2302-0199
[20]Yohanis Salutondok dkk (2015) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kator Sekretariat DPRD Kota Sorong, Jurnal Fakultas ekonomi dan Bisnis, Program Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi Manafo ISSN 2303-11
[21]Yurasti, 2007. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Jurnal Ilmiah 2007 Vol 1 No. 2
Downloads
Published
2023-04-03
How to Cite
Marjohan, M., Englita, L., & Lukman, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dosen Akademi Maritim Sapta Samudra Padang. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.36057/jips.v7i1.564
Issue
Section
Articles
