Pengaruh Manajemen Bakat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPKAD Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.36057/jips.v5i2.473Keywords:
Talent Management, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
Employee performance in terms of quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities assigned to him. This study aims to examine the effect of talent management on employee performance, to examine the influence of organizational culture on employee performance, the sampling method uses total sampling, where all members of the population are sampled as many as 63 employees at the Regional Financial and Asset Management Agency of Padang City. The data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression. The results show that talent management has a positive and significant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
1]Agustiani, F. N., & Sadana. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Riset Perbankan Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 100–131.
[2]Aprikristanti, R. E., Pendidikan, D., Probolinggo, K., Negeri, P., Pendidikan, D., & Probolinggo, K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo. 3, 93–110.
[3]Arini, K. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kkinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 85849.
[4]Baba, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2014.v18.i4.2191
[5]Basara, L. J., Amir, M., & Sartono, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Kendari. Journal Publicuho, 2(3), 21. https://doi.org/10.35817/jpu.v2i3.7854
[6]Hidayat, M,. & Dewi, A. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Losus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Cabang PT. Pegadaian (Persero) Tarandam Padang Miftahul Hidayat , Aminar Sutra Dewi. 1–10.
[7]Kurniawati, E., Ekonomi, F., Batam, U., & Pegawai, K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Effect Of Organizational And Organizational Climate On Employees Performance. 7(2), 240–254.
[8]Lengkong, V. P. K. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1968–1977. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20918
[9]Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
[10]Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajamen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 32(2), 141–148.
[11]Novitasari, M. (2019). Beban Kerja dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2017), 832–840. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/29295
[12]Octavia, H. V. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2), 186–191.
[13]Pella, A. I. (2011). Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima-Telent Management. 340.
[14]Savitri, C., & Suherman, E. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Ubp Karawang. Buana Ilmu, 2(2), 130–144. https://doi.org/10.36805/bi.v2i2.480
[15]Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480
[2]Aprikristanti, R. E., Pendidikan, D., Probolinggo, K., Negeri, P., Pendidikan, D., & Probolinggo, K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo. 3, 93–110.
[3]Arini, K. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kkinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 85849.
[4]Baba, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2014.v18.i4.2191
[5]Basara, L. J., Amir, M., & Sartono, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Kendari. Journal Publicuho, 2(3), 21. https://doi.org/10.35817/jpu.v2i3.7854
[6]Hidayat, M,. & Dewi, A. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Losus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Cabang PT. Pegadaian (Persero) Tarandam Padang Miftahul Hidayat , Aminar Sutra Dewi. 1–10.
[7]Kurniawati, E., Ekonomi, F., Batam, U., & Pegawai, K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Effect Of Organizational And Organizational Climate On Employees Performance. 7(2), 240–254.
[8]Lengkong, V. P. K. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1968–1977. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20918
[9]Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
[10]Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajamen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 32(2), 141–148.
[11]Novitasari, M. (2019). Beban Kerja dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2017), 832–840. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/29295
[12]Octavia, H. V. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2), 186–191.
[13]Pella, A. I. (2011). Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima-Telent Management. 340.
[14]Savitri, C., & Suherman, E. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Ubp Karawang. Buana Ilmu, 2(2), 130–144. https://doi.org/10.36805/bi.v2i2.480
[15]Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480
Downloads
Published
2021-08-01
How to Cite
Dewi, A. S., & Yandri, P. E. (2021). Pengaruh Manajemen Bakat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPKAD Kota Padang. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, 5(2), 35–46. https://doi.org/10.36057/jips.v5i2.473
Issue
Section
Articles
