Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sawahlunto

Main Article Content

Rio Nardo
Adella Haryani

Abstract

Human resources is the main focus of all organization in order to reach the goals. For Human resources is the major factor as the success of bussiness is depended on it, so that, the Job Satisfaction of human resources or the employee had to have more concern by organization. This study aims to determine how much influence the Leadership and Physical Work Environment on Job Satisfaction in the BKPSDM Sawahlunto City. The population amounted to 41 employees. Sampling is saturated sample by making the entire population being sampled. Data retrieval in the form of questionnaire. Using Multiple Regression Analysis. Th result of this study are leadership has positive and significant impact on the job satisfaction and Physical Work Environment has positive and significant impact on the job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nardo, R., & Haryani, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, 5(2), 26-34. https://doi.org/10.36057/jips.v5i2.472
Section
Articles

References

[1]Arinal, V., & Rahayu, A. T. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika, 10(1), 1–10.
[2]Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Bumi Aksara.
[3]As'ad, Moh. (2013). Psikologi Industri : Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Jakarta : Liberty.
[4]Bahri, S., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan dan Budaya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Umum dan Perlengkapan (Studi Kasus Kabupaten Labuhan Batu Utara). 13(1), 118–125.
[5]Baswedan, A. R., & Priantinah, D. (2008). Kepuasan Kerja Dosen Universitas Negeri Yogyakarta (UNY). Jurnal Penelitian Humaniora, 23–40.
[6]Bass, B.M. (2000). Leadership And Performance Beyond Excpectations, Free press : New York.
[7]Chung, K & Megginson, L.C. (2012). Organization Behavior Development Manajerial. New York: Hopper Publisher.
[8]Dubrin, Andrew J. (2005). Leadership (Terjemahan) Edisi Kedua. Jakarta : Prenada Media.
[9]Ghazali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Universitas
[10]Haedar, Saharuddin, & H., H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Pada PT. Hadji Kalla Palopo. Jurnal Manajemen, 02(01), 11–22.
[11]Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi Cetakan Krtiga Belas). Jakarta : PT. Bumi Aksara.
[12]Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
[13]Irviani, R. (2017). Pengaruh Faktor Budaya Organisasi, Motivasi, Pemberdayaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Agama Islam Swasta Lampung. Jurnal Aktual, 15(1), 45–52.
[14]Kartono, K. (2014). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
[15]Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
[16]Lusigita, K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 27–37. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.209.27-37
[17]Margono. (2000). Metodologi Penelitian. Jakarta : Rhineka Cipta.
[18]Mudiartha Utama, I Wayan.(2001). Manajemen Sumber Daya Manusia.Denpasar UPT. Penerbit:Universitas Udayana
[19]Nitisemito, Alex. (2006). Manajemen Personalia Edisi Kedua. akarta : Ghalia Indonesia.
[20]Nopita, Dina & Krisnadi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8 No.2.
[21]Padang, U. N., Padang, U. N., & Padang, U. N. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Perilaku Inovatif Rio Nardo.
[22]Pangestu, Z. S. D., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Perum Perhutani Ngawi). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 157–162.
[23]Pribadi, Teddi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Matahari Department Store Cabang Thamrin Plaza Medan. Jurnal Manajemen.
[24]Rivai, Veithzal & Sagala E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Grafindo Persada.
[25]Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
[26]Robbins, S. (2010). Organizational Behaviour Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh). Jakarta : Salemba Empat.
[27]Rumawas, W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen.
[28]Saerang, David. (2013). Buku Panduan Penulisan Skripsi dan Artikel. Universitas Samratulangi. Manado, Sulawesi Utara. Penerbit Fakultas Ekonomi. Terbitan januari 2013
[29]Samsudin, Sadili. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
[30]Sangadji, Etta Mamang. (2010). Metodologi Penelitian Pendekatan praktis dalam Penelitian. Yogyakarta.
[31]Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
[32]Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
[33]Simanjuntak, Hellen Vera. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dosen Pada Universitas Trunajaya Bontang. Jurnal pendidikan Ekonomi
[34]Sugiartha, P. W. A., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Kardisa Denpasar. Jurnal Manajemen, 92–109.
[35]Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
[36]Sukardi, et all. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan dan Budaya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Umum dan Perlengkapan Labura. Jurnal Manajemen.
[37]Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke 9. Jakarta : Kencana.
[38]Syamsul, Arifin. 2012. Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra. Wacana Media.
[39]Tanjung, A. A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etika Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Di STIE dan STIH Muhammadiyah Asahan. Jurnal Manajemen, 2(1).
[40]Tyssen, Theodore. (1996). Bisnis dan Manajemen Buku Petunjuk Bagi Manajer. Jakarta : Handyana.
[41]Utomo, B. P. C. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dosen Stmik Duta Bangsa Surakarta. Jurnal Saintech, 1, 13–24.
[42]Wexley, Kenneth & Gary Yukl. (2005). Perilaku organisasi dan psikologi personalia,. Jakarta: Bina Aksara.
[43]Wexley, Kenneth & Gary Yukl. (2013). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : Rhineka Cipta.
[44]Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
[45]Yanita, P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kerinci. Jurnal Benefita, 2(2), 150–156.