Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Tata Ruang dan Pertanahan Kabupaten Solok Selatan

Main Article Content

Dewirahmadanirwati Dewirahmadanirwati
Dasril Dasril

Abstract

Agencies engaged in public works, infrastructure and housing development for the South Solok Regency area. However, there are still many complaints that are felt by the employees of the Public Works, Spatial Planning and Land Office of South Solok Regency. This study aims to determine the Motivation, Discipline and Employee Performance of the Public Works, Spatial Planning and Land Service Office of South Solok Regency. The samples were determined by using saturated sampling technique, with a total of 64 employees. The data were collected through questionnaires and then analyzed statistically descriptive and Independent-Sample T-Test with the SPSS version 16 program. The results of data analysis showed that motivation and discipline had a positive effect on the performance of the employees of the Public Works, Spatial Planning and Land Office of South Solok Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Dewirahmadanirwati, D., & Dasril, D. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Tata Ruang dan Pertanahan Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, 5(1), 35-44. https://doi.org/10.36057/jips.v5i1.453
Section
Articles
Author Biography

Dewirahmadanirwati Dewirahmadanirwati, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

Manajemen

References

[1]Aditya Reza, R. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro, Semarang.
[2]Agustiyanto, K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), 142. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i1.82
[3]Analisa, L.W. danRahardjo, M. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)’,Disertasi,Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
[4]Annisa Pratiwi. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Telekomonukasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan. Skripsi. Semarang:Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
[5]Ghozali, I. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.” Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[6]Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevis).
[7]Kusuma, A. A. (2013). No Title. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang, Skripsi UNES. Semarang.
[8]Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Pustaka Pelajar Yogyakarta”. Skripsi.
[9]Setiawan, A. (2013). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 1, No.
[10]Tjiong Fei Lie. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Surabaya.
[11]Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
[12]Yee, dkk. (2010). T.M. “Factors Affecting Customer Loyalty of Using Internet Banking in Malaysia.” Journal of Electronic Banking Systems, 20, 1–21.